個人事業での人材の集め方で良い方法ありますか？
ハローワークは個人事業では登録出来ないと聞いたことがあります。
人づてや、知り合いに聞く以外にありますか？
人が必要です。
建設業で見習いＯＫ！で６０才までの人を探してます。
ハローワークに行き、求職者に直接うちの会社に入らないか？
と誘うのはどうですか？
人材派遣会社から人を借りるのは？
人は入るが利益が出ないですよね。
何か裏技ありますか？
有料や無料があると思います。
無料は、職業安定所か、了承を得た、人の多いところの張り紙もあるかも？
有料なら、新聞のちらしや新聞求人広告やフリーペーパー等。
人材派遣会社については、分かりません。
建設業で見習いＯＫ！で６０才までの人、 なら応募者が多すぎて、選考に困るほどでは？
もし、職業安定所なら、「○年以上の経験者のみ」としても、給料や条件次第だが、そこそこ集まると思います。
職業安定所で、お手伝い募集を出してるのを見たことあるの、可能かも？
今は、多くの人が職を探してのですぐに見つかると思います。
いくらかは分かりませんが、フリーペーパーの１コーナーの出すのに７万円かかると聞いた事があります。
裏技は、経験者の失業中の知り合い等に、してもらえるならいいと思います。
ハローワークで、直接誘うのは、禁止されてるかも・・・。
たとえされて無くても、誰に声をかけるか、迷うと思います。
給料次第ですが、すぐにOKがもらえると思います。
人材派遣はピンパネが酷くて、製造業の話ですが、中には、１人１時間２２００円なのに、本人には、１０００円だそうです。
１人１時間２４００円にしたら、本人には、１０１０円になったそうで、・・・。
高いが束縛なしか、安いが束縛ありか、一長一短と思います。
お金があるなら、フリーペーパーか新聞のち求人ちらし、お金が無いなら、職業安定所でいいのでは？
定年後の方々の為にシルバー専門の人材派遣会社を起業したいのですが、何から手をつけて、資本金がどのぐらい必要なのか解りません。
どなたかお知恵を貸していただけますか？
人材派遣事業の許可申請のおもな要件は次の通りです。
・３年以上の雇用管理経験等を有する"派遣元責任者"がいること。
・労働保険、社会保険の適用事業主であること。
・派遣元事業主が厚生労働省の定める財産的基礎の要件を満たしていること。
①現金・預金の額が８００万円以上 ②資産総額（繰延資産・営業権を除く）－ 負債総額 ＝ １０００万円以上 ③②の基準資産額が、負債総額の１／７以上・労働者派遣事業に使用し得る面積がおおむね２０㎡以上あること。
・定款の事業目的の中に、「一般労働者派遣事業を行う」旨の記載があること 。
以上の要件さえ満たしていればＯＫです。
地元の労働局の需給調整事業部で所定の申請用紙を貰い、手続きしてください。
難しくはありません。
＜参考サイト＞http://www.mizutome.com/jinzai004.html
京都と滋賀で人材派遣の営業をしたいと思います。企業のアポイントを取るために企業のリストを探しています。求人している企業のみではなく、出来るだけ新鮮ないいリストはありませんでしょうか。本でもサイトでも結構です。
http://q.hatena.ne.jp/1145698681
グッドウィルの元支店長から小口金融を紹介してくれないか？
と電話がありました。
グッドウィルと言えば人材派遣の大企業じゃないですか。
そんな支店長が何で連絡してくるのかビックリだし、何で番号知ってるのか不思議です。
更に小口金融の意味がわかりません？
何ですか？
IT系の人材派遣を御願いするときの相場が載っているサイト・情報源を教えてください。できれば、無料の方が良いです。
そもそも、そういった指標を抽出しにくいものであればそれをご指摘ください。宜しくお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1138241670
人材派遣請負業の仕事内容について詳しく書かれているサイトを探しています。
http://q.hatena.ne.jp/1113302745
プロダクションの仕事というのは
有料紹介事業とか人材派遣というのに属するものなのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1121770389
二重派遣ですか？
私は、Ａ社という人材派遣会社に登録し、現在就業中です。
給与振込みはＡ社から振り込まれ、社会保険もＡ社で加入しています。
就業先はＣ社というところですが、Ａ社とＣ社との間にＢ社という会社が入っています。
Ｂ社はＣ社から一部業務委託を受けています。
業務指揮命令は基本C社、その他Ｂ社の社員から受けたり、A社の社員が来たりその日によって違います。
指揮監督がいなかったりする日もあります。
（常に私達と同じ立場のまとめ役の人は一人います）契約書には派遣先はB社になっており、これは二重派遣ですか？
C社の会社内に入る時はB社の会社名で入るようにと言われています。
C社にはB社の社員が来たり、A社の社員が来たり、日々指揮する人が変わります。
指揮監督が日々違いそれぞれ言っていることが統一されていないので、同じ業務をしている同僚も困っています。
それなのに、ほんの少しのミスに対してものすごい怒り方をしたり、しかも気に入らない人に対してだけミスを指摘します。
それが最近わかるようになり仕事に対して不信感もつようになりました。
大丈夫でしょうか？
冒頭の、登録・給与・社会保険の部分は考慮外です。
一般に「派遣先企業から、別の企業への派遣(異動・転属など所属の変更)を命ぜられること」を二重派遣と称されます。
契約書における派遣先がＢ、実際の就業先はこれと異なるＣであるというこの場合には二重派遣となります。
派遣会社が事実を知りながらも黙認する場合もありますので、Ａ社に直訴した事から不可解な不利益を被られることがないよう、相談される場合にはまず、司法書士や弁護士をご検討下さい。
実態として、「Ａからの派遣先Ｂに、Ｃへの派遣を命ぜられた」という状態にあるといえます。
それとは別に、仕事があまりにもやりにくいのであれば自らアクションを起こす事も大事ですね。
参考URL : http://2.dertdai.com/001.html