現在、就職活動対策本の製作を行っていて、監修者を探しています。今、(若者に)有名な就職コンサルタント、人事コンサルタント、人材派遣社長、等にどんな人がいますか？教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1115883271
一応会社員ですが、会社に仕事の受注が無い為、２ヶ月近く自宅待機状態です。
違う仕事見つけて働きたいのですが、私の退職理由はやはり自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？
現在の事業所に昨年１１月に入社、電気工事の仕事しております。
３月上旬から仕事が無く自宅待機命令が出ました。
たまに「仕事がある」と連絡来て準備万端でいるのですが、経営者自らがその仕事をやってしまい結局、私は待機状態のままです。
他の社員より私は給料が高いので、稼動させれば金銭面で負担になるので私には仕事させないのでしょう。
給料も月末払いと求人票に記載されたありましたが、実際は翌月末の支給。
交通費も３０００円～１５０００円と記載でしたが、交通費が支払われた月と無かった月があり理由を聞いた所、「会社から５０キロ離れた現場に自分の車で行けば交通費が出る」「会社に車が無いから自分の車で行け」「職人は普通、現場に直接自分の車で行く。
ガソリン代は自己負担」と理由にならない話ばかりします。
入社以来３月までの４ヶ月間ほぼ毎日、往復９０キロを自分の車を用いて燃料費も自己負担、交通費もらっても最低の３０００円でした。
会社に無くて私にある道具も、「貸せ」と言われ貸してやりましたが、会社の倉庫に置きっぱなしにしてあり、あたかも会社所有の道具みたいな扱いされています。
勿論、お金は出ません。
このまま経営者の話を信用して仕事待ち続ける事は出来ませんし、上記の様に実際働いてみると求人内容と違う事が多く、生活にも影響する事柄なので、労働基準監督署とハローワークに相談した上で、退職し失業保険受給しながら違う仕事探して、仕事が見つかったら働きたいのですがやはり退職理由は自己都合になってしまうんでしょうか？
尚、会社には建設業の許可はありません。
仕事の依頼者に「人が足りないから人を貸して欲しい」と言われれば建設現場に人を貸し出す人夫貸し・人材派遣みたいな本来は違法な事をやってます。
まず、自宅待機の日は休業手当をもらっているのでしょうか？
もらっていないのであれば請求したほうが良いと思います。
次に交通費は労働契約書や就業規則に記載の通り(異なる場合は条件の良い方)もらえるはずです。
逆に両方とも何の記載もないと実費分すらもらうのが難しい場合があります。
会社から離職証明を出してもらっても理由に「自己退職」とかかれる可能性がありますから証拠をそろえて労働基準監督署とハローワークに相談したほうが良いと思います。
人材派遣について教えて下さい。海外から日本へ労働力を輸入をするべく、外国人を日本に連れてきて就労させたいのですが、クリアせねばならない法的な問題はどのようなことがあるでしょう。どこの機関でどのような認可を得て、どのようなステップを経る必要があるか教えて下さい。具体的には、インドネシアやマレーシアやカンボジアから人材が供給されることになっており、当方で日本の窓口を設立するため、準備をしなくてはなりません。
http://q.hatena.ne.jp/1206951223
フィリピン人向け求人を出したいのですが、在日フィリピン人の方やフィリピンにいて日本で働きたいと思っている方は、何を見て（どうやって）日本での仕事を探すのでしょうか？
仕事内容は介護スタッフ・家政婦です。
フィリピン人介護スタッフの人材派遣会社が少しずつ増えていますが、直接雇い入れたいと思っています。
何か情報がある方は教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1149684742
全世界がお金が少ないのに、どうして、お金の換わりに、物々交換しないの？
教えてください。
１．不景気だから、どこの国でも就職が難しいですね。
だったら、物々交換してもいいじゃないんですか。
お金に拘りすぎて。。
結局お金で買い物するじゃないん。。。
勿論、お金が社会、国のもの判断基準かもしれないんですが。。。
しょうがない時は物々交換してもいいでしょう。
２．今、就職したくても、求職難時代なのに、もし、こういう才能がある人達を集まって、（人材派遣会社、仕事紹介じゃなくて）皆それぞれの知恵を発揮すれば、アイディアを出したり、営業をしたり。。。
何か生まれるかもしれないじゃないの。。。
馬鹿な私に教えてくれませんでしょうか。
お願いします。
１のみです。
食べ物で言えば物々交換は交換する物があってこそではないですか？
物で言えば裕福な暮らしに慣れてしまっている日本人は使い古し嫌なんです。
正社員を派遣する場合の給料私は人材派遣会社で営業を担当しています。
給与は固定給です。
この度取引が決まり、派遣社員を送ることになったのですが、私が実際に現場の勤務を経験して社員教育に役立てたいという会社の方針から数日間私も派遣社員として働いてみるのはどうかということになりました。
こういった場合の給与はどのようになるのでしょうか？
私の給与は固定給ですが、私が働いた分に対して取引先から入金される金額は100％会社のものなのでしょうか？
私には配当されないのでしょうか？
例えば、1時間1800円で会社がお金を頂き派遣社員Ａさんには1200円渡します。
私は固定給が1ヶ月○○円と決まっています。
すると1800円は全て会社のものになるのでしょうか！？
法的な規則などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
あなたと会社は雇用契約を結んでいるわけであなたに業務命令として数日派遣先に研修というか出向というかするのですよね雇用契約にない内容については加算はないのが普通だと思います賃金は支払われるわけですので一旦派遣作業員に雇用契約を切り替えるとかであれば、派遣の人と同じ待遇になることは可能かと思いますあなたに固定給を払うには会社はコストがかかってます会社の仕事をしないで、派遣先の仕事をするということはその分、会社の作業がマイナスになりますよね？
その分を引いて、派遣分の賃金を支払うというのはあるかもしれませんが２重どりはないんじゃないでしょうか派遣先はそういう数日間経験のために来る人にも同様にお支払いしてくれるんですね・・・・太っ腹な会社ですね