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人材派遣-紹介予定派遣ガイド-

人材派遣をもっと知ろう!

正社員を派遣する場合の給料私は人材派遣会社で営業を担当しています。
給与は固定給です。
この度取引が決まり、派遣社員を送ることになったのですが、私が実際に現場の勤務を経験して社員教育に役立てたいという会社の方針から数日間私も派遣社員として働いてみるのはどうかということになりました。
こういった場合の給与はどのようになるのでしょうか?
私の給与は固定給ですが、私が働いた分に対して取引先から入金される金額は100%会社のものなのでしょうか?
私には配当されないのでしょうか?
例えば、1時間1800円で会社がお金を頂き派遣社員Aさんには1200円渡します。
私は固定給が1ヶ月○○円と決まっています。
すると1800円は全て会社のものになるのでしょうか!?
法的な規則などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
あなたと会社は雇用契約を結んでいるわけであなたに業務命令として数日派遣先に研修というか出向というかするのですよね雇用契約にない内容については加算はないのが普通だと思います賃金は支払われるわけですので一旦派遣作業員に雇用契約を切り替えるとかであれば、派遣の人と同じ待遇になることは可能かと思いますあなたに固定給を払うには会社はコストがかかってます会社の仕事をしないで、派遣先の仕事をするということはその分、会社の作業がマイナスになりますよね?
その分を引いて、派遣分の賃金を支払うというのはあるかもしれませんが2重どりはないんじゃないでしょうか派遣先はそういう数日間経験のために来る人にも同様にお支払いしてくれるんですね・・・・太っ腹な会社ですね

労働者派遣法が改正され、規制緩和といった点が見受けられますが、貴方にとって人材派遣業とは、どのようなものと感じますか?また、この法改正によって日本は、どのようになると思いますか。意見をお聞かせください。
http://q.hatena.ne.jp/1162909325

私は現在社員5名の小さな人材派遣会社で勤めています。その中で私の役割は新規開拓です。いろんな企業に飛び込み営業を中心に行っています。そんな中で時々商談が成立し、クライアントから派遣のオーダーを頂くことがあります。しかしそのオーダーに対して、人材(スタッフ)がなかなか集まらないという問題を抱えています。会社では経費を使ってネットや雑誌で求人を行っていますが、思うように人が集まらず、せっかくオーダーをもらっても、うまくそれに答えられずに、信用を失ってしまうことが多々あります。どうしたら求職者の方をもっと集めることができるのでしょうか?皆さんのアイデアを貸して下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1154792576

今日面接に行ってきたのですが、人材派遣の株式会社イノベーションズってどうなんですか?
新しい会社のようなのですが・・・情報ありましたらお願いします。
実際に面接に行かれたのでしたら、その情報で判断した方が良いと思いますよ。
インターネット上で飛び交う、顔の見えない人物の書いた評判より、ずっと確実です。
ただ、参考までに派遣業界において「良いうわさが飛び交っている企業」を聞いたことがありません。
この企業もHPも見やすいとは決して言えず、ネット上の利用者の情報も少ないですが、その少ない中の情報のほとんどがネガティブな内容のようです。

人材派遣の会社って、土日でも受付してくれるますか?
会社によります。
営業してるところもありますし、実際私のいた会社は土曜日は営業していて登録など対応してました。
事前に会社のHPや電話で確認しましょう。

休日出勤の理由人材紹介・人材派遣の会社に勤めてます。
営業アシスタントをしてるのですが、ふと思い出したのが雇用時に「休日出勤の可能性あり」とありました。
営業アシスタントの休日出勤の理由って何だと思われますか?
通常業務の残務以外で思い付く方、教えて下さい。。
通常業務・・をどの範囲までと認識しているかにもよりますが・・・人材ビジネスでは、普通の勤め人の休日・時間外が大事な時間です。
就職・転職希望者の相談にのれるのは休日や時間外です。
直接会って、じっくり説明し、話しを聞かない事には信頼関係ができません。
また、派遣の場合は、急に休んだスタッフの代わりに現場に入ることもあります。
シフト制で、ぎりぎり少人数で回している現場は、休んだからそのまま・・とはいきません。
責任上、客先担当営業やアシスタントが出てつなぎます。
そもそも、担当現場が24時間・365日稼動などということもあります。
また、逃げた派遣社員の緊急な所在確認で、夜や土日も緊急出動って事もあります。

少し大きめの会社が子会社で人材派遣会社を設立して、自社の会社に派遣する
(中小だと社屋もいっしょだったりする)

場合があるのですが、そんな面倒なこと
をして何かメリットがあるのですか?

普通に人事部でアルバイト募集!と
すればいいと思うのですが。
http://q.hatena.ne.jp/1222348368

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