ちょっと詳しい方に御指南頂きたく存じます。人材派遣の免許をもっている会社と、一般の会社を合併して派遣を継続したいのですが、一部でそれは出来ないというコトを聞きました。（社名は一般の会社の方になります ダメな理由はよくわかりません）合併後の新会社での新たな人材派遣の手続きを取らずに、派遣事業の継続をしたいのですが、どうすればよいか妙案のある方、是非ともお知恵をお貸しください。
http://q.hatena.ne.jp/1144398801
できるだけ保険料の少ない健康保険組合を探しています。業種はコンピュータ系、旅行業系、人材派遣系です。本社は京都です。東京・大阪に営業所があります。
http://q.hatena.ne.jp/1122355531
母子手当て復活？
こんなワケのわからない福祉は廃止せよ！働け！小泉・竹中の構造改革は正しいと思う！今、問題の郵政は時間を掛けて民営化すれば良かっただけの話！三事業一体の民営化だってあるかも。
増税するくらいならわけのわからない福祉を廃止すべき！年金批判するなら年金廃止して自分が貯えれば良いだけ！介護も家族が面倒みれば良いだけ。
ハローワーク廃止、人材派遣へ登録すれば？
労基法も廃止しサービスすれば良いだけ。
景気が悪くなれば政府系金融機関に助けを求める会社！政府系金融は完全民営化を
人材派遣データリンクスの給料日は何日締めの何日払いでしょうか？
給料日は月１回ですか？
ご存知の方、教えてください。
毎月月末締めで 翌月１５日払いです１５日が土曜、日曜になる場合は前倒しの振込みになります
人材派遣について教えて下さい。海外から日本へ労働力を輸入をするべく、外国人を日本に連れてきて就労させたいのですが、クリアせねばならない法的な問題はどのようなことがあるでしょう。どこの機関でどのような認可を得て、どのようなステップを経る必要があるか教えて下さい。具体的には、インドネシアやマレーシアやカンボジアから人材が供給されることになっており、当方で日本の窓口を設立するため、準備をしなくてはなりません。
http://q.hatena.ne.jp/1206951223
現在就職活動中です。
今度、筆記試験の時間が他社とかぶってしましました。
筆記の日程変更を頼んでよいものでしょうか。
http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣会社
どのような応募をしているのでしょうか？
正社員として応募しているのですか？
その場合、おそらく筆記試験の問題などは外部に委託して用意していると思います。
もう一度試験を実施するためにはその分金を払わなければいけません。
社内で問題を作っているにしても、貴方に他の人と同じ問題を受けさせるわけには行きませんので、コストがかかります。
会社として筆記試験の日程を2日以上組んでいない限りは、貴方のためにコストを負担することは無いでしょう。
派遣社員として応募していて、いつでも応募者が試験を受けられるように、社内で問題を用意しているのでしたら、日程変更の交渉の余地はあるでしょう。
日本と中国で人材会社を経営しています。アメリカのシリコンバレーで活躍する人材派遣や紹介会社を知りたいと思います。提携したいと思っています。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1153446953
個人の機密情報を多くサイト側に渡すPCサイトのカテゴリーにはどういったものがありますか。漏れてほしく無い情報を渡すと捕らえてもよいです。人材派遣系などの答えで結構です。
http://q.hatena.ne.jp/1100150932
たとえば飲食産業だったり、人材派遣会社だったりと、同業者のサービスを実際に受けてみて（内緒で）、勉強することをなんというのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1150789601
こういうことってよくあることなのでしょうか？
本日、ハローワークから応募した人材派遣を営んでる会社での事務（正社員）の仕事の面接に行ってきました。
事前に履歴書・職務経歴書を送付し「書類を拝見しました。
是非面接に来てください」と連絡があったので面接に行ったのですが、会社に着くなりその会社に派遣スタッフとして登録する方が記入するであろう職歴・希望職種・希望勤務地などを記入する用紙に記入するように言われました。
記入が終わると面接が始まったのですが、簡単な職歴の確認をするだけで話がふられず、不安になって自分から工夫したことなどアピールしようとしても「ハイハイ」という感じでこちらをまともに向いてくれもせず、打ち切って次の質問にいかれるような感じでした。
そして「今回は弊社の社員としての募集で来ていただいているのですが、もし不合格の場合、派遣先でのお仕事を紹介させていただいても宜しいでしょうか」と聞かれました。
ここで断ると印象が悪くなるかもと思い、一応「はい」と答えましたが、その後も「事務以外に希望されるお仕事は？
」など派遣スタッフとして働く場合の質問をされました。
殆どプロモーションをしていない会社で、よくよく考えてみればハローワークでこのように人を集めればお金もかからないし、元々ニーズすらない求人だったのでは？
と思いました。
こういうことってよくあることなのでしょうか？
ありますね。
悪質かどうか、という点について、私は、国の怠慢を民間企業につかれていると感じています。
したがって、責任は厚生労働省にあるという考え方をします。
ハローワークは、「求人の細かな内容は精査できない」といって逃げることがありますが、紹介を受け入れる際に、内容を精査する一応の義務はあると思います。
なので、私の地元にあるような、組織や連絡体制がしっかりしたハローワークなら、真に事務員の募集なのか、いわゆる「釣り」なのかは見抜いています。
派遣の仕事は職種に（派）が付いて紹介がなされます。
この場合、求人票と求人の実態が大きくかい離しているということで、労働局に苦情を言うことは可能です。
人材派遣会社がからむトラブルが多いことと、そのことに対するマスコミや国民の監視が厳しくなっていることもあり、労働局も、あまりにひどいと判断すれば、指導する可能性もないとは言い切れません。