売り上げの伸びが最近、高い業種はどれなんでしょうか？ 人材派遣業などは高いのではないかと思います。
分類が大きすぎもせず、細かすぎもしないような統計情報お願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1218544740
人材を募集・管理する、登録型システムをホームページに導入したいのですが人材派遣会社や求人サイトなどで使われている、求人者の登録と管理ができるようなホームページを作りたいのですが、言語など専門用語がまだわからないので、この部分のシステムはどの本を見て勉強していいのかわかりません・・・。
オススメの本などはありますでしょうか？
また、このような登録型のフリーソフトなどはあるのでしょうか？
CGIかPHPを使えば割と簡単にできます。
本は技術評論社のポケットリファレンスシリーズが気に入っています。
入門書ではありませんが、目的の機能を探しやすいです。
＞また、このような登録型のフリーソフトなどはあるのでしょうか？
聞いたことないですね…普通は自前で作ると思います。
京都と滋賀で人材派遣の営業をしたいと思います。企業のアポイントを取るために企業のリストを探しています。求人している企業のみではなく、出来るだけ新鮮ないいリストはありませんでしょうか。本でもサイトでも結構です。
http://q.hatena.ne.jp/1145698681
最近のニュースで、気になった事なんですが、大学の教授が、就職指導も、するようですが、これは、人材派遣業法違反に、なったりしないのでしょうか、疑問です。
どの条文に違反しているのかを明確にし、弁護士などに相談すれば回答が得られるでしょう。
人材派遣会社のデメリットは何ですか?できるだけ分かりやすく教えてもらえるとありがたいです。
派遣として登録という意味で回答します。
基本一カ所には最高でも3年までしかいられません。
また長期という約束で契約しても企業の都合で結局短期になってしまう場合もあります。
求職活動の実績について質問です。
都市部のハローワークへ通っています。
認定日にはすごう人数で待たされます。
実績はどうゆうことをすれば良いのでしょうか？
閲覧だけだとハンコをもらっても駄目だと言われ。。。
就職相談をしていってくれと指示されたのですが、話がとても長く、なかばお説教に近いので苦痛ですしかも、その窓口で話を聞いている人などほとんどいなく、認定の人数の割にガラガラです。
そこで、みなさん、実績はどうゆうふうにされているのでしょうか？
また人材派遣会社の仕事にエントリーするのは実績にはならないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します
お役所の指示に従うことにしましょう。
派遣にエントリーではなく、ハローワーク紹介企業の面接を受けて下さい。
私の近所に住む奥さんAさんの話です。
Aさんは 倉庫で品物を各店舗毎に仕分け・梱包するパートをしています。
先日、人材派遣の会社から２０代の女性スタッフが3名派遣されてきて、仕事中にそのうちの一人Bの近くにあったカッターナイフが必要となった為にAさんの同僚Cがカッターナイフを持って来てくれるよう、指示したそうです。
Bはいきなり、そこにあったカッターナイフを数m離れていたCに向って投げたのです。
Cやそこにいた同僚達は キャーッと 悲鳴をあげて避けたそうです。
私も話を聞いて刃物を人に渡す時に、手渡しせずに投げるという行為に、Bのあまりの常識の無さに 憤りを覚えました。
その時 同僚の一人が 刃物を投げる物ではない。
人に当って怪我でもしたら どうするの。
と注意をしましたが、 Bの返答は、 派遣会社の マニュアルには 刃物を投げるな とは 書いていないし、 人に当たらなかったら いいんじゃないですか という 返答 だったとの事。
同僚達が 呆れ返っているのも何のその 、 休憩時間に タバコをプカプカ吹かしながら派遣のスタッフと雑談するBは 妊娠中 であるとの事。
またろくな仕事がないからこんな派遣でもしないとカネにならんと話していたそうです。
それを耳に挟んだAの上司は、すぐさま派遣会社に電話をして、先ほどの行為と妊娠中である事を理由にBを返す事にしたそうです。
常識のない人なのはわかりますが、まずいかもですね。
妊娠を理由に、辞めさせることをしてはいけないはずです。
危険行為だけで、妊娠について触れない方が良かったと思います。
追記の、父親がわからないとかいう部分は余計な部分でしたね。
雇う上では関係のない部分ですね。
こういうことってよくあることなのでしょうか？
本日、ハローワークから応募した人材派遣を営んでる会社での事務（正社員）の仕事の面接に行ってきました。
事前に履歴書・職務経歴書を送付し「書類を拝見しました。
是非面接に来てください」と連絡があったので面接に行ったのですが、会社に着くなりその会社に派遣スタッフとして登録する方が記入するであろう職歴・希望職種・希望勤務地などを記入する用紙に記入するように言われました。
記入が終わると面接が始まったのですが、簡単な職歴の確認をするだけで話がふられず、不安になって自分から工夫したことなどアピールしようとしても「ハイハイ」という感じでこちらをまともに向いてくれもせず、打ち切って次の質問にいかれるような感じでした。
そして「今回は弊社の社員としての募集で来ていただいているのですが、もし不合格の場合、派遣先でのお仕事を紹介させていただいても宜しいでしょうか」と聞かれました。
ここで断ると印象が悪くなるかもと思い、一応「はい」と答えましたが、その後も「事務以外に希望されるお仕事は？
」など派遣スタッフとして働く場合の質問をされました。
殆どプロモーションをしていない会社で、よくよく考えてみればハローワークでこのように人を集めればお金もかからないし、元々ニーズすらない求人だったのでは？
と思いました。
こういうことってよくあることなのでしょうか？
ありますね。
悪質かどうか、という点について、私は、国の怠慢を民間企業につかれていると感じています。
したがって、責任は厚生労働省にあるという考え方をします。
ハローワークは、「求人の細かな内容は精査できない」といって逃げることがありますが、紹介を受け入れる際に、内容を精査する一応の義務はあると思います。
なので、私の地元にあるような、組織や連絡体制がしっかりしたハローワークなら、真に事務員の募集なのか、いわゆる「釣り」なのかは見抜いています。
派遣の仕事は職種に（派）が付いて紹介がなされます。
この場合、求人票と求人の実態が大きくかい離しているということで、労働局に苦情を言うことは可能です。
人材派遣会社がからむトラブルが多いことと、そのことに対するマスコミや国民の監視が厳しくなっていることもあり、労働局も、あまりにひどいと判断すれば、指導する可能性もないとは言い切れません。