特定労働者人材派遣業を申請なしでしている業者をタレコミたいのですが、どこにどのような手続きが必要でしょうか？
その業者を轄する労働基準監督署に連絡すればよいと思います。
労働基準監督署は労働に関する立入り調査や逮捕権限があるので問題があれば動いてくれるはずです。
なお、労働基準監督署が動かない場合は監督機関は都道府県労働局になります。
インターネットで売り上げを上げるコツ教えてください。当社は、大阪船場でオリジナル婦人服卸と小売をしています。（船場ロータス）
また、ネットスタッフも募集しています。自薦他薦問いません。人材派遣会社でもかまいません。
「これや」っていうところがあれば、教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1155884948
第15回 「コンサルタントになりたい」という逃避願望：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第14回）と前々回（第13回）では、“...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090602/331172/
名古屋から無料で仕事のある神奈川、横浜に行く方法名古屋から無料で仕事のある神奈川、横浜に行く方法あったら教えてください 人材派遣を使って行く方法でもいいです将来的にそこで経理の仕事ができたらいいです
単純に行くだけなのか、住みたいのか、出張など一時的に滞在するためなのかなどがよくわかりませんが、歩いても半月くらいですし、自転車(ロードレーサーなどきちんとしたもの)でも慣れてる人なら1泊2日くらいで行けますよ。
面接でもある程度の会社なら交通費は出して貰える場合がありますし、それだけの価値があると判断されれば住む所なども無料で手配して貰えるかもしれません。
著作権、肖像権の質問です。最近、マンションの広告や、人材派遣のパソナなどで、「オードリー・ヘップバーン」の写真を使用していますが、これは権利的にOKなのですか？それとも何か料金が発生するのでしょうか！？ちょっと、話が違いますが、先日、こんな事例があったとのこと。 http://arch.asahi.com/national/update/0702/035.html マンション名に「ヴォーグ」は使用できないとのことです。
http://q.hatena.ne.jp/1089855493
自社のサーバーエンジニアにさらに高度なサーバーを勉強させたいと思っています。1ヶ月～2ヶ月間ほど優秀なサーバーエンジニアを派遣してくれる人材派遣会社はありますでしょうか？優秀な方であれば予算は問いません。
http://q.hatena.ne.jp/1196894991
派遣会社（ソフト開発関連会社への人材派遣）の会社説明の信憑性を評価して下さい。
大学生だった頃、静岡県の合同企業ガイダンスに参加しました。
会場で派遣会社の説明を授けたことがあります。
説明で「起業を考えている人にとって有利」と語っていました。
起業する上で有利である理由 ア 様々な業務を体験できるので多くのノウハウを短期間に習得できる。
イ 様々な職場を体験できるので若くして人脈を広く構築できる。
ウ 職場や業務を選択できるので、自分の意思でスキルＵＰとキャリア設定できる。
エ 派遣会社の同僚同士で共同による業界研究をできる。
オ 希望すれば、起業に必要な業務を経験できる。
（経理、法務、他）上記理由が本当であれば、確かに、起業したい人にとって魅力的だと思います。
問題は、信憑性です。
現実的に考えた上での実現性です。
いわゆる、「出来る人は出来る！」と言うのはナシです。
←これを言ってしまうと、「派遣会社ならでは！」という説得力を失います。
Ｑ１ 信憑性を評価して下さい。
Ｑ２ 東京に本社を置く大手派遣会社（ソフト開発関係）については、どうでしょうか？
今は外国にいて現場から離れていますがＩＴ開発関係を１０年以上やっていて最近まで派遣を依頼する側でした。
東京、神奈川中心に働いていました。
この派遣会社が他のＩＴ系派遣会社とどう違うのかが分かりませんが、特に違いがないなら誇大広告っぽいです。
いくつかの会社で派遣社員を依頼しましたが、通常派遣社員には上流の仕事や管理業務はさせません。
大体は人数が足りない時のプログラマーやテスター、コピー取りやドキュメント清書などのアシスタント経験者のネットワークエンジニアやデータベースエンジニア社内ヘルプデスクなどです。
経験が豊富ならば設計くらいは手伝ってもらいますし、かなり「使える」となったら社員登用します。
ただし、派遣のままなら経験が何年あっても上流へ移行することは余りありません。
通常開発職はプロジェクトが終わったら「さようなら」です。
まれに開発チームのリーダー職もありますがこれはリーダーやＰＭ経験がある人で、すでに何度か仕事を依頼して信頼のある人だけです。
最近では情報漏えいの問題から、派遣社員の立ち入りを厳しく制限している企業もあります。
サーバールームも入れてもらえないし、オフィスそのものも社員の立会いがないと自由に行き来できないなど会社もあります。
このような状況で派遣業務経験だけで高スキルを取得するのはかなり困難だと思います。
経験ではいいスキルを持っている人は大体は正社員として数年エンジニアを経験してから派遣や個人事業主をされている方です。
上げられている条件ですが全て自分次第ですよね。
ノウハウ云々も「派遣として」のノウハウは身に着けられるでしょう。
数打てばたくさんの人と合いますから、人脈云々もあるかもしれません。
スキルアップも「自分の意思」ですからね、自分で勝手にがんばれって事でしょう。
共同研究も派遣通しでお勉強会ですよね経理、法務も経験できるって、なんで開発エンジニアが経理するんでしょうかね？
経理の派遣って競争激しくて経験者でも仕事のとりあいですよ。
この起業の意味が、個人事業主としてエンジニアで独立するなら恐らくできるかもしれません。
これは管理経験がなくても技術が高度で仕事が信頼できるなら、口コミや人脈で仕事をし続けられますから、派遣社員でスキルアップできそうな案件に当たれば何とかなる可能性があります。
しかし、正社員でエンジニアで働くほうがいいところを任せてもらえますし、独立後の営業も正社員経験のある方が遥かに有利です。
一方企業が従業員を持つ会社を起こすと言う意味なら派遣業務経験では不足です。
これをやるなならご自身は経営を勉強して経営者に徹して、スキルと経験が豊富なエンジニア経験のある人間を雇って使う必要がでて来るわけで派遣で法務とかやったところで余り役に立つとは思えません。