保守派の方々に質問です。
日本保守党を結党するとして、マニフェストを以下のようにすれば、賛成していただけますか?安全保障問題・・・１、防衛費を１０兆円までに増大し、経済回復、および雇用創出、弱体化した自衛隊を立て直す。
２、男子には２年間の兵役を義務化し、若者の精神を鍛え、国を守る。
３、海上自衛隊に、ＩＣＢＭ搭載型原潜を導入し、周辺国の核の脅威から日本を守る ４、憲法９条は改正し、周辺国の軍事的脅威を和らげる。
５、陸上自衛隊にはＡ１０を導入し、各部隊の対戦車防衛能力を高める。
６、武器輸出解禁し、ドイツのように軍事産業を創出させる。
（ドイツはレオパルド２Ａ６などを輸出している） ７、日本版ＣＩＡをつくる。
経済・・・１、所得税減税、贈与税減税、消費税減税などをし、消費を活性化させる。
２、道州制を導入し、税金を少なくしても国家運営をできるようにする。
３、ヘッジファンドを規制し、国内の産業を守る。
４、ＦＸのレバレッジを最大１０倍くらいまでとする。
５、日本郵政を国営化に戻す（郵政公社時代に） ６、キャピタルゲイン税（日本ではどういうか知らないが）を減税する。
７、若者の車離れを食い止めるため、自動車税を減税する。
８、人材派遣を規制し、製造業には派遣をやめさせる。
教育・・・１、国定教科書を作り、内容は保守的なものにする。
２、ゆとり教育は廃止し、土曜通学を再開させる。
３、日教組活動を停止させる。
４、道徳教育を同和中心から、愛国教育へと転換 法律・・・１、スパイ防止法執行 ２、裁判員制度見直し ３、創価学会には破防法を適用し解散させる ４、反日ＴＶ局などには放送法違反として免許のとりあげをする カルト規制・・・１、カルト教団指定を国が公式に認定し、選ばれたところは利益の９９％を国が徴収する。
１、防衛費を１０兆円までに増大し、経済回復、および雇用創出、弱体化した自衛隊を立て直す。
２、男子には２年間の兵役を義務化し、若者の精神を鍛え、国を守る。
３、海上自衛隊に、ＩＣＢＭ搭載型原潜を導入し、周辺国の核の脅威から日本を守る２、ゆとり教育は廃止し、土曜通学を再開させる。
１、スパイ防止法執行３、創価学会には破防法を適用し解散させる４、反日ＴＶ局などには放送法違反として免許のとりあげをする保守ですか？
農林水産業への人材派遣業は労働派遣法において、可能な業務なのでしょうか？
実際、ネットでの検索にHitするのはパソ○の事業についてばかりなので、質問をさせて頂きます。
どうかヨロシクお願いします★
「禁止業務ではない」と回答します。
一応、禁止業務以外には派遣はできる事になっています。
（禁止業務が何かはご存知かと思いますので省略します。
）でも、実際にできるかどうかは・・・難しい事です。
補助的な「農」はともかく、「林」「水産」は大変だと思いますよ。
「直接雇用」の標準農作業労賃を、各地域の農業委員会が目安として公表していますが・・それを見たら「派遣」にのっける事はためらわれます。
参考：（アトランダムにチョイス・・）http://www.city.kitakami.iwate.jp/_data_p/files/p_0001094/1240891561455.pdf農事法人や農家が、法定費用や派遣会社経費・利益分まで出してくれる事はまれでしょう。
やっても短期単発、時季集中、お天気次第でとても大変です。
私は別の業態でかかわりましたが、もう御免ですｗ
アルバイトの雇用形態が二重派遣かどうか、教えてください。
私はアルバイトとしてAという人材派遣会社に登録しています。
そこからB社に派遣されていますが、実際にはC社での業務を間借りしたDという店で行っております。
・B社曰くC社での仕事は業務委託なので二重派遣ではない・現場でA社の名を出すことは禁じられている・研修はB社の社屋でB社の社員が行った・給与の支払いはA社から・勤務時はC社の従業員証を携帯。
それには、C社がB社に業務委託をしている旨が記載されているが本来B社の名が入るところは空欄・現場はC社が契約している店舗D内（例えばC社の自社ビルや貸しビルではない）・C社とD社は提携？
実際にD社は仕事場として存在するだけで、ほとんど接点はない。
Ａ社の名前を出すことが禁じられていることが気になるものの、なかなか尋ねにくいことなのでよろしくお願いいたします。
人材派遣会社ですが、業務は普通の営業と違って案件開拓とマッチング業務と稼働管理になります。そのような業務にぴったりの営業日報システム（ASPがいいと思っています）はありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1197761660
こういうことってよくあることなのでしょうか？
本日、ハローワークから応募した人材派遣を営んでる会社での事務（正社員）の仕事の面接に行ってきました。
事前に履歴書・職務経歴書を送付し「書類を拝見しました。
是非面接に来てください」と連絡があったので面接に行ったのですが、会社に着くなりその会社に派遣スタッフとして登録する方が記入するであろう職歴・希望職種・希望勤務地などを記入する用紙に記入するように言われました。
記入が終わると面接が始まったのですが、簡単な職歴の確認をするだけで話がふられず、不安になって自分から工夫したことなどアピールしようとしても「ハイハイ」という感じでこちらをまともに向いてくれもせず、打ち切って次の質問にいかれるような感じでした。
そして「今回は弊社の社員としての募集で来ていただいているのですが、もし不合格の場合、派遣先でのお仕事を紹介させていただいても宜しいでしょうか」と聞かれました。
ここで断ると印象が悪くなるかもと思い、一応「はい」と答えましたが、その後も「事務以外に希望されるお仕事は？
」など派遣スタッフとして働く場合の質問をされました。
殆どプロモーションをしていない会社で、よくよく考えてみればハローワークでこのように人を集めればお金もかからないし、元々ニーズすらない求人だったのでは？
と思いました。
こういうことってよくあることなのでしょうか？
ありますね。
悪質かどうか、という点について、私は、国の怠慢を民間企業につかれていると感じています。
したがって、責任は厚生労働省にあるという考え方をします。
ハローワークは、「求人の細かな内容は精査できない」といって逃げることがありますが、紹介を受け入れる際に、内容を精査する一応の義務はあると思います。
なので、私の地元にあるような、組織や連絡体制がしっかりしたハローワークなら、真に事務員の募集なのか、いわゆる「釣り」なのかは見抜いています。
派遣の仕事は職種に（派）が付いて紹介がなされます。
この場合、求人票と求人の実態が大きくかい離しているということで、労働局に苦情を言うことは可能です。
人材派遣会社がからむトラブルが多いことと、そのことに対するマスコミや国民の監視が厳しくなっていることもあり、労働局も、あまりにひどいと判断すれば、指導する可能性もないとは言い切れません。