人材派遣業を行っていますが、いままでは全員月給制でした。今後は、人をもっと集めるために日払い給与のシステムを取り入れたいのですが、いい管理ソフトはありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1198212840
グッドウィルの元支店長から小口金融を紹介してくれないか？
と電話がありました。
グッドウィルと言えば人材派遣の大企業じゃないですか。
そんな支店長が何で連絡してくるのかビックリだし、何で番号知ってるのか不思議です。
更に小口金融の意味がわかりません？
何ですか？
大手の人材派遣サービス（どこでもよいです）の発展の歴史が載っているページはありますか？
ただし、自社サイトにある社史、沿革ではなく、第３者が書いたもの限定でお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1106562913
人材派遣会社はどのくらいピン撥ねしておるのか
現在就職活動中です。
今度、筆記試験の時間が他社とかぶってしましました。
筆記の日程変更を頼んでよいものでしょうか。
http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣会社
どのような応募をしているのでしょうか？
正社員として応募しているのですか？
その場合、おそらく筆記試験の問題などは外部に委託して用意していると思います。
もう一度試験を実施するためにはその分金を払わなければいけません。
社内で問題を作っているにしても、貴方に他の人と同じ問題を受けさせるわけには行きませんので、コストがかかります。
会社として筆記試験の日程を2日以上組んでいない限りは、貴方のためにコストを負担することは無いでしょう。
派遣社員として応募していて、いつでも応募者が試験を受けられるように、社内で問題を用意しているのでしたら、日程変更の交渉の余地はあるでしょう。
アルバイトの雇用形態が二重派遣かどうか、教えてください。
私はアルバイトとしてAという人材派遣会社に登録しています。
そこからB社に派遣されていますが、実際にはC社での業務を間借りしたDという店で行っております。
・B社曰くC社での仕事は業務委託なので二重派遣ではない・現場でA社の名を出すことは禁じられている・研修はB社の社屋でB社の社員が行った・給与の支払いはA社から・勤務時はC社の従業員証を携帯。
それには、C社がB社に業務委託をしている旨が記載されているが本来B社の名が入るところは空欄・現場はC社が契約している店舗D内（例えばC社の自社ビルや貸しビルではない）・C社とD社は提携？
実際にD社は仕事場として存在するだけで、ほとんど接点はない。
Ａ社の名前を出すことが禁じられていることが気になるものの、なかなか尋ねにくいことなのでよろしくお願いいたします。
人材派遣会社のサイトを制作予定です。派遣会社が求人情報を登録できるプログラムのASPサービスなどご存知ありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1148285108
人材派遣について質問です。
Webデザイン・コーディング・WebディレクターなどWebサイト構築スタッフの派遣など、デザイン・クリエイティブ系の専門スタッフに特化した人材派遣会社（サービス）をリクルートなどの大手以外で教えていただけませんでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1140755633
人材派遣に登録して、何度か会社と顔合わせをしたのですが、なかなか採用してもらえません。
今２０代前半なのですが、以前に正社員としては２回程内定をもらったことがあります。ちなみに派遣登録して既に５社くらい顔合わせしましたが、全部駄目でした。希望しているのは事務系です。
派遣を雇う会社は派遣に何を望んで、派遣をどう思っているのでしょう？そもそも派遣というのは基本的になかなか決まらないものなのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1147433881
人材派遣について私は、正社員として、仕事を探しているのですが、なかなか決まらなくて、視野を広げ、派遣でも紹介派遣のような、後に正社員になれるのであればと思い人材派遣でも仕事を探していて、ようやく派遣ですが仕事が決まりました。
しかし、昨日、紹介派遣だと思い込んでいた私も悪いのですが、普通の長期派遣であったことがわかりました。
現状、来週の月曜日から、就業開始しますが、自分の考えていたのと内容が異なることが、ひっかかり、お断りしたく思うのですが、いったん就業了解してしまったので、断ることはできないのでしょうか？
中途半端に就業開始してしまって、すぐに辞めてしまうと企業さんにも多大な迷惑をかけてしまうし、かといって今更断るのもどっちにしろ迷惑をかけてしまうので、悩んでいます。
このような場合断ることは避けたほうがよいのでしょうか？
面接時などに紹介予定を匂わせるような事を派遣会社が言ってたのならともかくそうでないならそれで断るのは有り得ないでしょう。
（法律的に罰せられる事はもちろんないですが。。。
）そもそもどういう理由で断るのでしょうか？
嘘をつくのはどうかと思いますし、「勘違いでした」って言うのもどうかと。。。
少し厳しい言い方になったのは申し訳ないですが、今は派遣でも評価が良ければ社員登用なんて話も珍しくありません。
一度、決めたのならそっちの道で頑張って社員登用を目指すのが一番だと思います。