フィリピン人向け求人を出したいのですが、在日フィリピン人の方やフィリピンにいて日本で働きたいと思っている方は、何を見て（どうやって）日本での仕事を探すのでしょうか？
仕事内容は介護スタッフ・家政婦です。
フィリピン人介護スタッフの人材派遣会社が少しずつ増えていますが、直接雇い入れたいと思っています。
何か情報がある方は教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1149684742
人材派遣のワイズのCMで流れてる曲名を教えてくださいm(_ _)m
名古屋・もしくは愛知県内で９０年代後半か２０００年にはいってから急成長したベンチャー企業はどこですか？例えば楽天、ライブドア、サイバーエージェントなどのようベンチャーからはじめて結構大きい会社になった企業です。ネット関連でなくてもいいです。人材派遣以外でお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1186471277
行きたいところに行ける人生（2/2）｜渡辺千賀のはたらけシリコンバレー｜パソナテック（PASONA TECH）
アメリカの生活開始堀本さんは2005年の7月いっぱいで会社を辞め、8月1日に渡米。8月15日から学校が始まった。来て見ると、駐在時に住んでいたキャンベルからほんの80キロほど北上しただけなのに、サンフランシスコの夏は陰鬱とした霧に包まれ、10度台に気温が下がる夜も多い寒い寒い夏だった。「毎日晴天、からっとした夏」を夢見てきた堀本さんは「何か違う…」とがっかりしてしまった。また、アメリカでの生活もい...
http://www.pasonatech.co.jp/hatarake_sv/rep22-2.jsp
関東圏でＮＴＴ「Ｂフレッツ」の販促活動を請け負っている人材派遣会社などを探しています。
とりあえず埼玉県に関してはリクルート、シグマ、アデコ、東京に関してはヒューマントラスト、リクルート、ＮＴＴ系の人材派遣会社が判明しています。
他にご存知でしたら教えてください。
また調べるのに良い方法があればご教授ください。
一覧的なそのものずばりの回答をして下さった方には特に５００ポイント差し上げます。
http://q.hatena.ne.jp/1121170307
会員登録で思いつく業界を挙げてください。
例)通信販売、コンテンツ配信、ネットリサーチ(モニター登録)、映像配信、オンラインゲーム、
人材派遣、など。
http://q.hatena.ne.jp/1113492781
宴会コンパニオンで女の子を派遣する場合、人材派遣の会社のように会社組織を作らないと駄目なんですか？
風営法とか、必要なんでしょうか？
会社組織を作る必要はありません。
継続してやるのであれば法人にした方がいいですが、ある程度うまくいってからでも遅くないと思います。
ただ、派遣されるコンパニオンがあなたに雇用された人なのか、はたまた業務委託のような契約なのかを考えないといけません。
派遣型コンパニオンは風営法上届け出が必要になります。
ともんけんウィークリー: 指定管理者制度図書館は住民のために本当にいいのか
◆5月1日、練馬区立南田中「指定管理者」図書館が開館 練馬区では12館目の地区図書館である。小学校と隣接しており、雨の日でも子どもたちは濡れずに図書館へ来ることができる。 また、学校図書館支援員を管内（図書館のサービスエリア内）6校に1人ずつ配置している。 年間の委託料約1億3千万円、館長は元都立中央図書館の協力課長（全公図事務局担当）でお役人である。 2階建て延床面積は920.03平方メ...
http://tomonken-weekly.seesaa.net/article/119715188.html
休業手当は貰えるのでしょうか？
会社に仕事が無い為に自宅待機しろと言われて、5月15日で2ヶ月になりました。
先日経営者に「休業手当を払って下さい」と言ったのですが、経営者は支払う意思は全くありません。
ハローワークの求人募集に応募して昨年11月に入社。
正社員・日給月給制。
雇用契約は口頭のみ（雇用契約書・就業規則を催促しましたが会社には無いとの回答）従業員数3名・電気工事業（建設業の許可申請無し）主たる業務内容・同業種の企業で忙しくて人員が必要な場合、依頼があればそこに我々を送り込んで仕事をさせる。
いわば、人材派遣行為 （※建設業では禁止行為なので建設業の許可申請してない模様）自社では電気工事とは言い難い簡易な作業のみ。
私は電気工事士の資格はあります。
3月16日～5月15日（退職日）の間に、仕事が有ったのは4月13日の1日のみで、後は全て自宅待機していました。
電話で仕事の状況を聞くと「来週から仕事がある」「来週に※※の仕事が決まったから、それまで待ってろ。
その時になったら電話する」と期待を持たせるような事を言いますが、4月13日だけは仕事ありましたが、4月13日以降は全然連絡有りませんでした。
いつ仕事できるのか殆どアテにならないので、自宅待機中に休業手当の事を知り所轄する労働基準監督署に上記の事実を話しました。
その時に【所定労働日×60％×1日あたりの平均賃金】で請求してみて下さいと言われ、【今後の見通しが把握出来ない・信用できない】【収入の確保が困難】を理由に5月15日付けで退職した際に口頭・文章で請求しましたが、経営者は「払う義務は無いので、監督署に行って貰っても一向に構わない」との回答でした。
昨日、会社に返却する物品があった為に経営者宅を訪れ、再度催促しましたが、「払う義務は無いので、監督署に行って貰っても一向に構わない」と同じ回答でした。
再度、労働基準監督署に相談しましたが、これまでの給料明細・源泉徴収・作業日報の控え・ハローワークの求人カード・支払い催促した文章の控えを持参の上、労働基準監督署へ22日に申請して下さいと言われました。
労働基準監督署に申請しても経営者が注意・処罰されるだけで、私がそれによって休業手当を貰えるとは思えませんが、まずは何を始めるにしても第一歩目なので申請はします。
やはり、労働基準監督署への申請を経て、低額訴訟ってパターンになるのでしょうか？
雇用保険についても、離職理由の判定や支給に関与する問題になりますし、全くどこからも保障されない立場になるのだけは極力避けたいのが本音です。
労基法26条違反になるので、調査指導の対象となりますね。
おそらく支払う金がないんでしょうね。
これは、よくあることです。
この場合は、監督官から会社へ指導という形で、休業手当の支払をお願いするという形になりますが、会社が支払わないということであれば、監督官はお金の取立てやではないので、支払いはなく、処理できませんでしたという報告があります。
そうなると、裁判をするしかありません。
監督署というのは悪質なケースや何回言っても言うことを聞かない場合は、検察庁に送検することができますが、通常はありません。
なぜないかというと、労働者の協力が必要になるからです。
当然刑罰法規ですから、被害調書を書きに、何回も、監督署や検察庁に来てもらう必要があります。
場合によれば裁判所まで来てもらうケースもあります。
労働者からしたら、何の得にもならないことで時間を浪費するのは馬鹿馬鹿しいという考えが多いのです。
そうなると指導して終わりということになります。