派遣会社（ソフト開発関連会社への人材派遣）の会社説明の信憑性を評価して下さい。
大学生だった頃、静岡県の合同企業ガイダンスに参加しました。
会場で派遣会社の説明を授けたことがあります。
説明で「起業を考えている人にとって有利」と語っていました。
起業する上で有利である理由 ア 様々な業務を体験できるので多くのノウハウを短期間に習得できる。
イ 様々な職場を体験できるので若くして人脈を広く構築できる。
ウ 職場や業務を選択できるので、自分の意思でスキルＵＰとキャリア設定できる。
エ 派遣会社の同僚同士で共同による業界研究をできる。
オ 希望すれば、起業に必要な業務を経験できる。
（経理、法務、他）上記理由が本当であれば、確かに、起業したい人にとって魅力的だと思います。
問題は、信憑性です。
現実的に考えた上での実現性です。
いわゆる、「出来る人は出来る！」と言うのはナシです。
←これを言ってしまうと、「派遣会社ならでは！」という説得力を失います。
Ｑ１ 信憑性を評価して下さい。
Ｑ２ 東京に本社を置く大手派遣会社（ソフト開発関係）については、どうでしょうか？
今は外国にいて現場から離れていますがＩＴ開発関係を１０年以上やっていて最近まで派遣を依頼する側でした。
東京、神奈川中心に働いていました。
この派遣会社が他のＩＴ系派遣会社とどう違うのかが分かりませんが、特に違いがないなら誇大広告っぽいです。
いくつかの会社で派遣社員を依頼しましたが、通常派遣社員には上流の仕事や管理業務はさせません。
大体は人数が足りない時のプログラマーやテスター、コピー取りやドキュメント清書などのアシスタント経験者のネットワークエンジニアやデータベースエンジニア社内ヘルプデスクなどです。
経験が豊富ならば設計くらいは手伝ってもらいますし、かなり「使える」となったら社員登用します。
ただし、派遣のままなら経験が何年あっても上流へ移行することは余りありません。
通常開発職はプロジェクトが終わったら「さようなら」です。
まれに開発チームのリーダー職もありますがこれはリーダーやＰＭ経験がある人で、すでに何度か仕事を依頼して信頼のある人だけです。
最近では情報漏えいの問題から、派遣社員の立ち入りを厳しく制限している企業もあります。
サーバールームも入れてもらえないし、オフィスそのものも社員の立会いがないと自由に行き来できないなど会社もあります。
このような状況で派遣業務経験だけで高スキルを取得するのはかなり困難だと思います。
経験ではいいスキルを持っている人は大体は正社員として数年エンジニアを経験してから派遣や個人事業主をされている方です。
上げられている条件ですが全て自分次第ですよね。
ノウハウ云々も「派遣として」のノウハウは身に着けられるでしょう。
数打てばたくさんの人と合いますから、人脈云々もあるかもしれません。
スキルアップも「自分の意思」ですからね、自分で勝手にがんばれって事でしょう。
共同研究も派遣通しでお勉強会ですよね経理、法務も経験できるって、なんで開発エンジニアが経理するんでしょうかね？
経理の派遣って競争激しくて経験者でも仕事のとりあいですよ。
この起業の意味が、個人事業主としてエンジニアで独立するなら恐らくできるかもしれません。
これは管理経験がなくても技術が高度で仕事が信頼できるなら、口コミや人脈で仕事をし続けられますから、派遣社員でスキルアップできそうな案件に当たれば何とかなる可能性があります。
しかし、正社員でエンジニアで働くほうがいいところを任せてもらえますし、独立後の営業も正社員経験のある方が遥かに有利です。
一方企業が従業員を持つ会社を起こすと言う意味なら派遣業務経験では不足です。
これをやるなならご自身は経営を勉強して経営者に徹して、スキルと経験が豊富なエンジニア経験のある人間を雇って使う必要がでて来るわけで派遣で法務とかやったところで余り役に立つとは思えません。
中途採用 ｸﾞﾙｰﾌﾟ面接私は31歳です。
近く、志望する企業の面接になりました。
職種は営業職で、業種は医療機器の輸入と販売を行っています。
書類審査は通過し(←余程な限り通過させたのかもしれませんが)、応募者多数のため、3人のｸﾞﾙｰﾌﾟ面接としさせていただきたいと連絡がありました。
内定予定1人に対し、応募者は30～40人だと思います。
私は今まで物流業務と人材派遣会社にて様々な業務を経験してきて、営業職未経です。
経験者ではありませんが、不安定な雇用と、社会人としてきちんと働きたいと思い再就職を目指しています。
人見知りもなく、人や企業のために働ける立場で、営業職として頑張りたいと考えています。
どうしても負けられないし、就職活動はもう切り上げて、早くｽﾀｰﾄをしたいというのが今の気持ちです。
そんな私に、皆さんのｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、人事の方からの意見を伺えたら助かります。
よろしくお願いします。
応募された企業の採用基準や重視するポイントが見えないので、絶対的な必勝法を授けるわけにはいかず、採用する側の立場から極めて一般的なアドバイスをさせていただきます。
ご自分が持っている応募企業の情報から、その企業に入社したあとの自分の姿を想像してみてください。
1年後に自分がどのようなスタンスでどんな仕事に取り組んでいるかのイメージが湧かないようであれば企業研究が足りません。
志望動機と、自分の将来の姿に矛盾がないように十分に自己分析して面接に臨んでください。
グループ面接の時には周りの応募者のペースに巻き込まれないように注意してください。
時に営業経験バリバリで鬱陶しいくらいのしゃべくりマシーンがいることがあります。
冷静に周りの意見を聞きながら、必ずご自分の意見をご自分の言葉で発言してください。
あなたは「自ら前へ前へ」というタイプではないようにお見受けするので、「3人の中では自分が会話の口火を切る」くらいの課題を自らに課してもいいかも知れません。
（空回りしないようご注意！）書類選考をしても全員を通過させる企業はめったにありません。
あなたのキャリアや思い入れに、応募企業側が興味を持ったからこそ面接に呼ばれたのです。
自信を持ちましょう。
結局 最後はキャラクター勝負になるんです。
あなたと企業（あるいは面接担当者）との相性が良ければ次に進めるし、そうでなければ縁がなかったんだ と割り切るつもりで常にリラックスしていきましょう。
ご健闘をお祈りします。